今年以來,白銀區(qū)樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向,通過構(gòu)建縱橫聯(lián)動的黨建工作體系,全力推進各領域基層黨建標準化建設抓細抓常、抓實見效,以標準化理念不斷提高黨建工作質(zhì)量。

 

　　建立黨建工作責任體系。結(jié)合黨支部建設標準化工作,建立主體責任、第一責任人責任、直接責任人和具體責任人的區(qū)鄉(xiāng)村三級責任體系,細化、量化職責落實到每個人身上,用制度管人管事,切實傳導黨建責任意識,把從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員,消除黨建工作的盲點,促進黨支部工作走上制度化、規(guī)范化、科學化的軌道。

 

　　構(gòu)建工作運行體系。結(jié)合黨建引領奔小康六大行動、基層組織建設提升年活動,年初向各黨支部發(fā)放《白銀區(qū)黨支部工作手冊》,嚴格執(zhí)行“三會一課”等11項制度,認真落實“三計劃三報告三記錄”,對黨員活動的時間、形式、內(nèi)容進行立規(guī)作矩,實現(xiàn)了日常工作痕跡化、常態(tài)化管理。分農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、“兩新”組織四個層面制定基層黨建工作重點任務責任清單,為各級黨組織做好全年黨建工作提供了抓手。區(qū)委組織部、各黨(工)委、黨組每月召開1次黨支部建設標準化推進會議,分析總結(jié)經(jīng)驗、及時研究解決存在的問題,明確下一步的工作措施。

 

　　構(gòu)建工作保障體系。建立了辦公經(jīng)費、待遇報酬、專職隊伍、活動陣地、培訓經(jīng)費、人才經(jīng)費等六項保障體系。2018年村級辦公經(jīng)費、村干部基本報酬、組工干部誤工補貼分別達到4.5萬元/年、2.4萬元/年、0.75萬元/年以上,社區(qū)辦公經(jīng)費達到14萬元/年。配備專職黨建辦主任5名,各級黨組織專兼職抓黨建干部實現(xiàn)了全覆蓋。投入資金12萬元,新建3個、改擴建3個社區(qū)黨組織活動場所,村、社區(qū)活動陣地平均面積分別達到200平方米和300平方米。區(qū)財政、區(qū)管黨費累計下?lián)茳h群創(chuàng)業(yè)互助資金265萬元,用于引導45個村發(fā)展集體經(jīng)濟。

 

　　構(gòu)建黨建服務體系。以提升基層黨組織的服務效能為目標,持續(xù)深化“四個走遍”工作機制,在農(nóng)村建立每村每天有1名鄉(xiāng)干部蹲點、1名大學生村官服務、1名村干部值班的正?；ぷ鳈C制,構(gòu)建“15分鐘”服務圈。深化在職黨員進社區(qū)制度,落實“三雙模式”、建立“三張清單”、開展“六聯(lián)建設”,推行網(wǎng)格化管理、強化菜單式服務,提升社區(qū)精準化、精細化服務水平。

 

　　構(gòu)建教育培訓體系。結(jié)合干部需求、部門需求、崗位需求,細化安排培訓內(nèi)容,綜合運用專題培訓、組織調(diào)訓、行業(yè)自訓、網(wǎng)絡選訓等“多元化”培訓形式,分層分類開展教育培訓。今年以來,舉辦農(nóng)村“三變”改革、電子商務知識普及、“一戶一策”知識、全區(qū)駐村幫扶工作隊等培訓班,共培訓村書記、主任、駐村幫扶人員等727人,為加快脫貧攻堅提供了智力支持。

 

　　健全組織網(wǎng)絡體系。采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、行業(yè)統(tǒng)建及同步組建等方式,把黨組織建到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)上、社區(qū)網(wǎng)格里、園區(qū)企業(yè)中,選派黨建指導員79名,打造黨建陣地7個,非公和社會組織黨組織覆蓋率分別達到63%和75%,黨的工作覆蓋面達到100%,實現(xiàn)黨組織隸屬關(guān)系和黨員組織關(guān)系“雙理順”。建立街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”,成立黨建聯(lián)系議事協(xié)調(diào)機制,形成共駐共建共享的治理體系。

 

　　建立督查考核體系。按照“面上全覆蓋,點上隨機抽”的原則,建立橫向到邊、縱向到底、縱橫聯(lián)動、齊抓共管的督查機制,制定《白銀區(qū)黨支部建設標準化工作組工干部聯(lián)系指導、分領域包抓責任清單》。將推進標準化建設作為基層黨建述職評議和領導班子年度考核的重要內(nèi)容,研究制定《白銀區(qū)基層黨建暨黨支部建設標準化工作考核問責辦法》,充分發(fā)揮考核“風向標”和“指揮棒”作用。